エージェントは同時に複数登録するのが定石で、選び方としては「大手」と「地域密着型」を最低1社ずつ登録しておくのが最適です。求人数の豊富な大手のエージェントから多くの求人を案内してもらいつつ、地域密着型のエージェントからはそのエリアに所在する企業のリアルな情報をもとにした求人の提案を受ける。それぞれの特性を活かした活用方法を両立させることが、転職活動の成功への近道となります。
名古屋には代表的な地域密着型エージェントが4社あり、当サイトではその4社に相談をしたという30歳・男性に密着をしました。「紹介される求人の質」「面談の充実度」「提案力の高さ」「連絡（やりとり時）のストレスのなさ」を5段階で評価をしてもらいました。詳しい条件は4社の紹介部分の下に記載しました。
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希望条件
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そもそもエージェントってどうやって登録するの？と不安になっている方のために、登録の流れを簡単に紹介します。
5と6の間に、履歴書職務経歴書の書き方や面接マナーの練習・アドバイスが入ることもあります。5の面談で、これまで培ってきたスキルや今後の要望について、できるだけ掘り下げた話をするのが早期転職成功のカギになるでしょう。伝えたいこと、ゆずれないことなどは、前もってメモするなどして、伝え忘れのないように気をつけてください。
アドバイザーに「この人にいい会社を紹介したい」と思ってもらえることが、実は一番のカギとなります。
名古屋市（総務局企画部統計課解析活用係）が発表した名古屋市の有効求人倍率は、令和元年度平均で2.36となり、前年度より0.10ポイント下落する結果になりました。しかし、同時期の全国の有効求人倍率は1.55で、こちらも前年度より0.07ポイントの下落ですが、名古屋市の数値は全国の1.5倍以上であり、なおかつ平成12年度以降の推移をみても、常に全国値の1.5倍以上になっていることから、名古屋市の有効求人倍率は全国と比べて非常に高く、高水準の雇用環境をキープしていることが分かります。
転職において転職エージェントは活用すべきでしょうか？もちろん活用すべきです。なぜなら、転職エージェントを活用することにはさまざまなメリットがあるからです。その多くは、転職に成功するか否かを左右する重要な要素になります。
例えば、転職エージェントに登録すると、転職に精通したプロのアドバイザーから、履歴書の書き方や面接の攻略法など、転職ノウハウをサポートしてもらえます。一人で思い悩むよりプロの指導を受けることにより、自分の特徴や可能性を確認できるほか、ライフプランに見合ったキャリア形成ができるでしょう。
非公開求人に応募できるのも転職エージェントを利用するメリットです。非公開求人とは、文字通り一般には公開されていない求人情報のことですが、条件の良い求人が多いといわれ、求職者にとっては公開求人と合わせて転職の選択肢を広げる機会となり、好待遇な仕事に巡り合えるチャンスが増えることになります。
求職者に代わって企業側と交渉してくれるのもメリットです。転職においては、収入や待遇など条件面での交渉が必要ですが、その交渉を転職のプロフェッショナルに任せることで、本人は転職活動に集中することができ、役割分担により効率が良くなって、転職に成功する確率が高まります。
転職エージェントは、タイプの異なる複数の会社に登録することをおすすめします。なぜなら、転職エージェントは会社ごとに取り扱っている職種やカバーしている地域が異なるからです。例えば、技術職に強い会社もあれば、総合職に強い会社もある‥といった具合ですが、このような状況を踏まえ、タイプの異なる複数の会社に登録しておくことで、選択肢を広げて雇用機会を増やすことになり、早期の転職が可能になります。
ちなみに、特定のジャンルに特化した転職エージェントは求人数が少ないのが特徴ですが、そうであればこそ、求人の数と質を充実させるべく、3～4社程度のエージェントへの登録が望ましいでしょう。
名古屋密着型の地場系と全国展開の大手転職エージェントに登録するならどちらを選ぶべきでしょうか？
結論からいうと、どちらにも登録したほうがいいでしょう。基本的に、名古屋で転職する意志が固いのであれば、名古屋密着のエージェントの方が有利ではあります。なぜなら、名古屋密着型の地場系エージェントは、名古屋の求人について広く詳しい求人情報を紹介できるからです。エージェント側と地元企業とのネットワークの強さ、それによる交渉面での優位性を考えても、転職が有利に働くことは間違いないでしょう。加えて、地元に根を下ろして活動しているエージェントならではの情報を紹介してもらえるメリットもあります。
一方、名古屋での転職をメインの希望にしつつ、県外への転職も視野に入れている人は、全国展開のエージェントにも登録したほうがいいです。理由はいうまでもありませんが、全国展開のエージェントでは、大手から中小、ベンチャーまで、全国各地の多くの求人情報を紹介できるからです。その中には名古屋の求人も含まれており、名古屋と全国の求人情報を一緒にチェックできるメリットがあります。大手のエージェントでは情報力に加えて圧倒的なノウハウの蓄積もあり、それらの還元を受けられる利点も無視できません。
以上の事柄を総合的に考えると、転職エージェントは名古屋密着型の地場系と全国展開の大手の、両方に登録しておくのがベストです。
基本的に名古屋への転職を決めている場合は、名古屋に拠点のある転職エージェントに登録する方がメリットがあります。なぜなら、名古屋の拠点にいるプロのキャリアアドバイザーと直接的に対面のやり取りを行うことができるからです。メールのやり取りではなく直接対話を行うことで、こちらの希望や悩みを正確に伝えることができ、エージェント側としてもユーザーの情報を正確に知ることで的確なアドバイスが出せるようになり、双方にとってメリットがあります。
ただし、職種によっては、名古屋に拠点がなくても、紹介できる求人数が多いこともあります。例えば、エンジニア専門の転職エージェントで、名古屋に拠点はないけれど、エンジニアの求人については圧倒的な量の情報を提供できる‥ということもあるでしょう。そのような状況であれば、むしろ名古屋に拠点のない当該エージェントに登録したほうが、転職の成功率が高まる可能性があります。
従って、名古屋に拠点のない転職エージェントに登録するかどうかは、本人が希望する職種と条件を明確にし、エージェント各社の特徴や強みと照合のうえ、ケースバイケースで判断することをおすすめします。
多数の企業の採用担当者とつながっていて、それぞれの企業の特色や求める人材に精通しています。その情報を元にマッチングをしてくれるので、個人で探すよりもはるかに多くの選択肢の中から、しかも早く適切な所を探し出すことができるのです。
自分の良いところや悪い癖は、第三者に見てもらって初めて気づく部分も多いです。何度か転職を経験していて慣れている人も、だんだん売り込みが雑になってしまったりするのでそういう点でもエージェントを利用するのは意味があります。
転職エージェントは企業からの希望掲載のほかに、新しい求人先を求めて日々開拓もしています。非公開求人もかなりの数があります。求職者がひとりで探すよりも、はるかに幅広い企業を紹介することができますよ。
紹介されたからといって必ず選考に進まなければならない訳ではありません。断っても大丈夫です。むしろ、断ることで希望条件がより明確になることもありますよ。ただしエージェントに迷惑にならないよう配慮は必要です。断るときは、早めに伝えること。きちんと理由を伝えることで、次につなげるようにしましょう。
所属していた法律事務所は非常に忙しく、面接の時間確保も難しい中、こちらの希望に近い事務所、自分の経験を高く評価してくれる事務所、私のキャラクターと雰囲気が合いそうな事務所といった切り口で効率的にご紹介いただき、面接日時の調整もこちらの状況を最大限考慮していただいたり、また、事務所の詳細な情報をお持ちで、検討させていただくにあたり、働くイメージを具体的に持つことができました。 何度も事務所に行き、我々に代わり、普通は聞きづらいだろうことも聞き出す関係性の深さを感じ、他エージェントとの情報量の違いに驚き、全面的に信頼して活動することができました。
数多くの企業法務部や法務部長とも繋がっておられることから、クライアントがどのような希望や不満があるのか、具体例をいくつもお聞きすることにより、専門分野が何かということも大事ですが、弁護士としてどのようにクライアントと付き合っていくのか、法律サービスを提供するのか、そのスタンスも非常に重要であると認識できました。先ずは「先生と呼ばないで」という所からスタートし、クライアントと向き合うというよりは、同じ方向を見ながら接していける弁護士を目指し、貴社から教えていただいた開拓方法も試しつつ、1人前の弁護士になれるよう精進していこうと思います。
引用元：株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社（https://legal-agent.jp/case06）
私の希望は原材料を扱う購買職でしたが、前職でのキャリアも2年半と短かったため、転職するのは難しいとの意見ばかりでした。前職会社よりも大きな規模の会社には転職できませんという厳しい意見もありました。そんな中で、転職市場の価値を診断するサイトを通じて、タイズのコンサルタントからオファーメールをいただき、休日に1時間位かけて、電話で私の希望や今の状況などをじっくりとお話ししました。その上で、タイズのコンサルタントから「ぜひ、お手伝いさせてください。希望通りの転職ができる可能性は十分にあります」と言われました。
これから転職活動を行う方へのアドバイス2つほどあって、まずは計画性が大事です。2つ目は、失敗を恐れず、試しに1回やってみようというチャレンジ精神を持つことも大切です。私も最初の面接では、どういうことを聞かれるのか分からないので、あえて何の準備もせずに、面接に臨み、見事に落ちました。しかし、その経験を後の面接でかなり活かすことができました。面接では失敗を重ねながら、自分なりに試行錯誤して答えを探していくことが、大切だと思います。どんなにエージェントのコンサルタントが優秀な方でも、面接するのは自分ですから。
引用元：Ties（https://www.ee-ties.com/interview/48699/）
転職しようかと思うときは、悩みで頭がいっぱいになり、視野が狭まっていることが多いものです。そのようなときこそ、転職エージェントの冷静な判断を仰ぐことで、より幅の広い選択肢から選ぶことができるようになります。業界を変えることしか考えていなかったのに、業種を変えることでこれまでの実績も生かせる転職を叶えた例もありました。転職エージェントは、求人票ではうかがい知れない内部事情まで教えてくれることもあります。そのことで、より自分に合った会社を選ぶことができますね。また、応募先に落ちることが続くと、精神的にも辛くなります。そういう時に支えてくれる存在としても、転職エージェントは、とてもありがたい存在です。
特化：フリーター・未経験・既卒・大学中退
18～34歳のフリーター・大学中退者・第二新卒・高卒などの方を中心に、未経験からの正社員就職を支援。専任アドバイザーが、就活未経験から入社後までサポートしてくれます。そのため、入社後のミスマッチも少なめです。
特化：栄養士・調理師・障碍者
「スグJOB」というサイトを運営。栄養士・調理師・障碍者に向けての求人を紹介している名古屋市の総合コンサルティング企業。職に関わる悩みごとから現職会社とのトラブル相談まで、仕事に付随する様々な相談ができます。
特化：経営幹部・管理職・専門職・グローバル人材
即戦力となる高年収層、ミドル層の転職に特化したハイクラス求人を取り扱います。年収1,000万以上の求人も多数あります。職務経歴書に興味を持った優良企業やヘッドハンターからスカウトが来ることも。
特化：事務系転職
経理・総務人事、営業事務/一般事務といった事務系転職に特化した人材サービス企業です。グループに税理士事務所があり、上場企業の他に地元優良企業、ベンチャー企業、税理士事務所などの求人を多数そろえています。
転職サイトでは、企業からの依頼を受けて、データベースの中から条件の合う応募者を絞り込んでいきます。そのとき、パソコンの画面上に表示される順序は「更新日が新しい順」です。応募者がエージェントと最後に接触した日が「更新日」として表示されるため、更新日が古いままだとすでに転職先が決まっている可能性が高いと判断されます。エージェントと連絡を取らずに、長期間紹介メールが届くのを待っているだけだと、たとえ条件の良い人でも、後回しにされることもあるのです。
そのためスカウトを利用するのであれば、定期的に転職エージェントと連絡するようにしましょう。2週間に1回程度のペースで連絡を入れるのが、理想的です。
担当のコンサルタントに転職時期を聞かれた場合は「条件に合うところがあればすぐにでも転職したい」という旨の意思表示をしておきましょう。
転職エージェントに所属するキャリアコンサルタントにも、売り上げ目標が設けられており、目標達成のために日々努力しています。その担当者に「すぐに売り上げにつながる相手」と認識してもらうことで、優先的に対応してくれるようになるでしょう。
現在の職場での退職手続きや引き継ぎが必要な場合は、その点も担当コンサルタントに伝えておいてください。
スムーズな転職活動を行うためには、担当コンサルタントとの相性はとても重要です。性格面や知識不足など、担当コンサルタントに不満がある場合は、担当変更を申し出ると良いでしょう。親身になってくれる担当者には情が移ってしまいがちですが、あくまでもシビアな目で見てください。担当者変更を希望する際は、直接的な表現ではなく「転職活動の不安を少しでも減らすため、他のコンサルタントの意見も聞きたい」というような、やんわりとした伝え方がおすすめです。
どうしても担当者に気兼ねして担当変更を依頼できない場合は、他の転職エージェントを利用することも考えましょう。
コンサルタントとのやりとりやエージェントへの登録情報は、削除の申し出をしない限り一定期間保存されます。前回の転職時と同じエージェントを利用する場合は、前回の登録内容や報告した情報と、今回の内容に相違が出ないように注意してください。
もし虚偽の報告をしてしまうと、コンサルタントや取引企業から「損害を被る恐れのある危険人物」として認識されてしまい、紹介案件が限定される可能性があります。
コンサルタントは、担当する転職希望者の推薦文を200〜1,000文字程度で書いてくれます。しかし、コンサルタントの技量によって、その内容には差が生じることも…。ひどい場合は、転職希望者の経歴をそのまま書き写して終了とする人もいます。
転職の成功率を少しでも高めるためにも、推薦文は必ず確認しましょう。推薦文を見せてもらう際は、「自分を客観的に見直したい」という伝え方をすると良いでしょう。
複数の転職エージェントを利用している場合は、誤って同じ企業の求人へ応募しないように注意しましょう。間違って重複応募してしまうと、企業側から転職エージェントに連絡が入り、担当コンサルタントと企業側に不信感を与えてしまいます。最悪の場合は内定が破談する可能性もあるので、応募の際は気を付けるようにしてください。
転職の際は、転職エージェントから得た情報に合わせて、自分でも口コミサイトでその会社がどのような評判を受けているのかを確認するようにしましょう。
転職エージェントは登録企業へ人材を紹介し、その応募者と企業間の雇用契約が成立することで、企業から報酬を得ています。売り上げへつなげるために、応募者の転職を全力でサポートしてくれるでしょう。ただ、売り上げを上げたいがために、都合の悪い部分を隠すコンサルタントがいないとも限りません。自衛のために口コミサイトを利用して、応募企業の評判をチェックすることをおすすめします。
転職エージェントは、求職者の要望をもとに転職のアドバイスや求人マッチングなどのサポートしてくれます。そのため転職エージェントとの面談では、基本的に本音で話すことが重要です。本音を伝えることで、担当者も求職者の真意を理解しやすくなることで、より条件や適性に合う求人を紹介してくれます。「給料が低い」「会社の方針に納得できない」といったネガティブな情報を話したとしても、その内容が応募先の企業などに漏れることはありません。自分の正直な気持ちを伝えることで、求職者の転職を成功に導くために、全力でサポートしてくれます。
自分の希望に沿った転職を成功させるには、包み隠さず本音で話すことも大切ですが、担当者への配慮も忘れてはいけません。プライドが高い求職者やアドバイスを受け入れない人は、転職エージェント側に悪印象を与える可能性があります。また本音とはいえ、ただの愚痴や単に「楽がしたい」というような発言は、自分の印象を悪くするだけなので注意しましょう。
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