エージェントは同時に複数登録するのが定石で、選び方としては「大手」と「地域密着型」を最低1社ずつ登録しておくのが最適です。求人数の豊富な大手のエージェントから多くの求人を案内してもらいつつ、地域密着型のエージェントからはそのエリアに所在する企業のリアルな情報をもとにした求人の提案を受ける。それぞれの特性を活かした活用方法を両立させることが、転職活動の成功への近道となります。
名古屋には代表的な地域密着型エージェントが4社あり、当サイトではその4社に相談をしたという30歳・男性に密着をしました。「紹介される求人の質」「面談の充実度」「提案力の高さ」「連絡（やりとり時）のストレスのなさ」を5段階で評価をしてもらいました。詳しい条件は4社の紹介部分の下に記載しました。
プロフィール
現在
希望条件
| 求人 | 以下の項目で加点評価を行いました。
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| 面談 | 充実度の指標を時間で測りました。
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| 提案 | 以下の項目で加点評価を行いました。
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| 連絡 | 以下の項目で加点評価を行いました。
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大手のエージェントの最大の魅力は保有している求人の数。まだ知らない自分の可能性を見つけるために、名古屋市の求人をできるだけ多く扱っているエージェントへの登録をおすすめします。大手エージェントの2020年1月22日時点での名古屋市の求人数を調査し、求人数の多いエージェントをピックアップしました。
全国の転職求人を広くカバーしていて、土日・平日夜も面談可能。電話での面談もできます。求人の約60％は非公開求人。面接対策, 職務経歴書の書き方だけでなく、企業独自レポートや、条件交渉もサポートしてくれます。
一人ひとりの 仕事上の価値観を尊重して、安心して頼れるブランドを目指しています。働く上での「もやもや」とした悩みや不安にもしっかりと向き合って、求人紹介をしてくれるのが嬉しい。非公開求人も多数あります。
細やかなアドバイスをしてくれるので、特に20代に人気。希望する業界に精通したキャリアアドバイザーが専任でつく他に、企業の人事担当者と直接やり取りしている企業担当アドバイザーが職場の雰囲気なども教えてくれます。
選任アドバイザーが直接面談、最適なキャリアプランを元に求人情報を紹介。自分でやるのは難しい年収交渉までもやってくれます。しかも、転職が決まっても、入社後の相談にも応じてくれるので、安心して任せられます。
転職活動の進捗が管理できる「e コンシェルジュ」が、転職活動の不安を一つひとつ払拭。費用は無料。IT業界、ゲーム業界、クリエイター業界、ITエンジニア、女性、など業種や職種に精通した転職エージェントが在席。
職種別専門コンサルティングで、求職者の価値、強みを正確に把握し、質の高い求人を紹介。コンサルタントは一人が、求職者と企業の両方を担当。企業の空気感まで伝えてくれ、企業には求職者の思いや熱意まで伝えてくれます。
転職の紹介者ではなく「伴走者」としてサポート。人柄やキャリアビジョンまで深くヒアリングして、マッチングをすすめます。求人企業の良いところもそうでないところも教えてくれるなど、正直な対応が嬉しいです。
一般的な職業紹介である「一般登録型」といわゆるヘッドハンティングとかスカウトである「サーチ型」があります。求職者様の経歴をベースに求人企業の開拓を行うポジションサーチ型で、レア求人に出会える可能性があります。
課長・マネージャー・部長・役員と技術/専門職といったハイクラスの転職に強い。日系だけでなく、外資系企業などへの紹介もしてくれます。企業のことを熟知しているコンサルタントがいるので、安心して相談できます。
外資系、大手製造メーカー、IT系、管理部門の転職に強く、年収1000万円以上の求人も多数。国内から外資まで幅広くカバーした求人の80%が非公開。英語・中国語対応も可能。オランダに本拠を置く世界最大級の総合人材サービス会社です。
東海地方が中心ではあるものの、福岡など県外でも求人があります。コンサルタントのサポートを利用しなくても募集は可能ですが、無料なので受けておいた方が良いでしょう。また、期間工専用の求人サイトもあり、多くの求人が出ていることもポイントです。
転職を進めないこともある、とWEBサイトで明言しており、転職ありきでなくなぜ転職したいのかという本音を突き詰めることを方針として掲げている会社です。口コミでもカウンセラーの評判は良く、親身になってくれたという印象が強いようです。
愛知・岐阜・三重で50年以上の経歴を持つ老舗の会社です。長年地元に密着したことによる情報量が期待できます。また、カウンセラーも分野ごとに担当が分かれているので専門性が高く、なかなか言い出しにくい条件交渉などに関しても請け負ってくれるので、頼りがいのあるサービスと言えるでしょう。
カウンセリング時から専属アドバイザーがつき、就職後までマンツーマンでサポートが受けられるのが魅力です。未経験者歓迎の求人を多く扱っており、未経験から正社員として就職した利用者も多くなっています。ハタラクティブが企業への取材時に得た詳細情報や、社風などの情報をもとに、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。
既卒者や第二新卒、フリーターの就職・転職に強みを持っている会社です。専属のエージェントがついてくれて、書類選考を介さず面接まで用意してくれるので、集中して面接に臨めます。入社後のフォローまで責任を持って対応してくれます。
IT業界の就職・転職に特化した転職エージェント。新卒や第二新卒者向けの就職サービスから、他業種からの転職者、エキスパート向けの転職サービスまで、ステージに合わせたサポートや求人紹介を行っている点が魅力です。
第二新卒向けの転職サポートを行っている転職エージェントです。在籍するキャリアアドバイザーは全員、元第二新卒や元既卒の転職経験者で、求職者の気持ちに寄り添ったサービスを得意としています。転職後の定着率も高いのが特徴です。
そもそもエージェントってどうやって登録するの？と不安になっている方のために、登録の流れを簡単に紹介します。
5と6の間に、履歴書職務経歴書の書き方や面接マナーの練習・アドバイスが入ることもあります。5の面談で、これまで培ってきたスキルや今後の要望について、できるだけ掘り下げた話をするのが早期転職成功のカギになるでしょう。伝えたいこと、ゆずれないことなどは、前もってメモするなどして、伝え忘れのないように気をつけてください。
アドバイザーに「この人にいい会社を紹介したい」と思ってもらえることが、実は一番のカギとなります。
多数の企業の採用担当者とつながっていて、それぞれの企業の特色や求める人材に精通しています。その情報を元にマッチングをしてくれるので、個人で探すよりもはるかに多くの選択肢の中から、しかも早く適切な所を探し出すことができるのです。
自分の良いところや悪い癖は、第三者に見てもらって初めて気づく部分も多いです。何度か転職を経験していて慣れている人も、だんだん売り込みが雑になってしまったりするのでそういう点でもエージェントを利用するのは意味があります。
転職エージェントは企業からの希望掲載のほかに、新しい求人先を求めて日々開拓もしています。非公開求人もかなりの数があります。求職者がひとりで探すよりも、はるかに幅広い企業を紹介することができますよ。
紹介されたからといって必ず選考に進まなければならない訳ではありません。断っても大丈夫です。むしろ、断ることで希望条件がより明確になることもありますよ。ただしエージェントに迷惑にならないよう配慮は必要です。断るときは、早めに伝えること。きちんと理由を伝えることで、次につなげるようにしましょう。
所属していた法律事務所は非常に忙しく、面接の時間確保も難しい中、こちらの希望に近い事務所、自分の経験を高く評価してくれる事務所、私のキャラクターと雰囲気が合いそうな事務所といった切り口で効率的にご紹介いただき、面接日時の調整もこちらの状況を最大限考慮していただいたり、また、事務所の詳細な情報をお持ちで、検討させていただくにあたり、働くイメージを具体的に持つことができました。 何度も事務所に行き、我々に代わり、普通は聞きづらいだろうことも聞き出す関係性の深さを感じ、他エージェントとの情報量の違いに驚き、全面的に信頼して活動することができました。
数多くの企業法務部や法務部長とも繋がっておられることから、クライアントがどのような希望や不満があるのか、具体例をいくつもお聞きすることにより、専門分野が何かということも大事ですが、弁護士としてどのようにクライアントと付き合っていくのか、法律サービスを提供するのか、そのスタンスも非常に重要であると認識できました。先ずは「先生と呼ばないで」という所からスタートし、クライアントと向き合うというよりは、同じ方向を見ながら接していける弁護士を目指し、貴社から教えていただいた開拓方法も試しつつ、1人前の弁護士になれるよう精進していこうと思います。
引用元：株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社（https://legal-agent.jp/case06）
私の希望は原材料を扱う購買職でしたが、前職でのキャリアも2年半と短かったため、転職するのは難しいとの意見ばかりでした。前職会社よりも大きな規模の会社には転職できませんという厳しい意見もありました。そんな中で、転職市場の価値を診断するサイトを通じて、タイズのコンサルタントからオファーメールをいただき、休日に1時間位かけて、電話で私の希望や今の状況などをじっくりとお話ししました。その上で、タイズのコンサルタントから「ぜひ、お手伝いさせてください。希望通りの転職ができる可能性は十分にあります」と言われました。
これから転職活動を行う方へのアドバイス2つほどあって、まずは計画性が大事です。2つ目は、失敗を恐れず、試しに1回やってみようというチャレンジ精神を持つことも大切です。私も最初の面接では、どういうことを聞かれるのか分からないので、あえて何の準備もせずに、面接に臨み、見事に落ちました。しかし、その経験を後の面接でかなり活かすことができました。面接では失敗を重ねながら、自分なりに試行錯誤して答えを探していくことが、大切だと思います。どんなにエージェントのコンサルタントが優秀な方でも、面接するのは自分ですから。
引用元：Ties（https://www.ee-ties.com/interview/48699/）
転職しようかと思うときは、悩みで頭がいっぱいになり、視野が狭まっていることが多いものです。そのようなときこそ、転職エージェントの冷静な判断を仰ぐことで、より幅の広い選択肢から選ぶことができるようになります。業界を変えることしか考えていなかったのに、業種を変えることでこれまでの実績も生かせる転職を叶えた例もありました。転職エージェントは、求人票ではうかがい知れない内部事情まで教えてくれることもあります。そのことで、より自分に合った会社を選ぶことができますね。また、応募先に落ちることが続くと、精神的にも辛くなります。そういう時に支えてくれる存在としても、転職エージェントは、とてもありがたい存在です。
特化：フリーター・未経験・既卒・大学中退
18～34歳のフリーター・大学中退者・第二新卒・高卒などの方を中心に、未経験からの正社員就職を支援。専任アドバイザーが、就活未経験から入社後までサポートしてくれます。そのため、入社後のミスマッチも少なめです。
特化：栄養士・調理師・障碍者
「スグJOB」というサイトを運営。栄養士・調理師・障碍者に向けての求人を紹介している名古屋市の総合コンサルティング企業。職に関わる悩みごとから現職会社とのトラブル相談まで、仕事に付随する様々な相談ができます。
特化：経営幹部・管理職・専門職・グローバル人材
即戦力となる高年収層、ミドル層の転職に特化したハイクラス求人を取り扱います。年収1,000万以上の求人も多数あります。職務経歴書に興味を持った優良企業やヘッドハンターからスカウトが来ることも。
特化：事務系転職
経理・総務人事、営業事務/一般事務といった事務系転職に特化した人材サービス企業です。グループに税理士事務所があり、上場企業の他に地元優良企業、ベンチャー企業、税理士事務所などの求人を多数そろえています。
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